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集团行政人资部总监:

    岗位职责

    1、全面负责集团行政人资系统管理工作,贯彻落实国家法律法规、方针政策,做好与政府相关部门的沟通协调工作;

    2、制订公司整体发展战略规划、各种经营计划,参与公司重大经营决策,协调和控制各种经营规划与经营计划的有效实施,确保集团对各公司考核目标任务的实现与公司持续稳定发展;

    3、拟定公司人力资源规划方案,定期作人力资源状况统计分析,拟定公司组织架构及人力资源管理方案,构建人才梯队。

    任职资格

    1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业;

    2、熟练使用办公软件 ,熟悉人力资源六大模块、熟悉行政、法律、财务相关知识;

    3、抗压能力强,有较强的亲和力和统筹管理能力,具有先进的管理理念,具备较强的领导力和敏锐的洞察力、判断与决策能力、计划、组织协调、执行能力,善于团队吉林快三官网。

    薪酬待遇

    岗位基准年薪、年度考核利润分红

    (年最低收入:300K+。上不封顶,业绩说话。)